モチベーション

従業員満足度

やる気をなくす職場の原因がデータで見える!24種類のモチベーション診断

2020/6/17

やる気というのは、チーム全体で成果を高めていくために必要不可欠な要素だ。 どのような優れたプレーヤーでも1人では大きな成果を出すことはできないし、どのような優秀な指揮官でもやる気のない集団を纏め上げることは難しく、どのようなコーチでも部下にやる気がなければ能力を引き出してあげることはできない。 そして、組織の中にやる気のない社員がいるとそれは伝染していく。 あなたも自分にやる気があっても、周囲の働きぶりや言動、態度を見て、イライラしたり、呆れたり、やる気がなくなったり、気分が萎えたような経験があるはずだ。 ...

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従業員満足度

働きやすい職場を作るためには全社員の協力が必要!成功する3つのポイント

2020/6/17

働きやすい職場とは、全社員が協力しなければ実現できません。なぜなら、社長も含めた全ての社員が働きやすいと感じることが重要なポイントだからです。このページでは、働きやすい職場にするための3つの重要なポイントをご紹介しています。

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従業員満足度

優秀な人材の特徴はたった1つ|心理学で証明された9つの成功習慣

2020/6/12

優秀な人材の特徴や定義というものは、たった1つのポイントが大切です。衝撃的な内容ですが、これは、経営心理学の世界では常識になりつつあります。そして、その特徴は、9つの習慣で成り立っています。これは、自己調整学習という理論に基づいています。

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従業員満足度

仕事が出来る人の特徴16選!誰でも意識を変えれば行動が変わる!

2020/5/17

仕事が出来る人というのは、自ら成長しようという意欲が高い人です。このような人は、様々なことに注意を払い、日々の業務でも成長していきます。そこで、成長への意欲を16個の要因としてご紹介します。ぜひ、参考にしてください。

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従業員満足度

従業員満足度とは?誰もが誤解している従業員満足度調査の活用方法

2020/5/11

従業員満足度と聞くとあなたはどういう印象を最初に抱き、どのようなことを連想するだろうか? ほとんどの人は、離職者を減らし、採用コストを減らす。あるいは従業員ファーストの働きやすい職場を作る。などをイメージするはずだ。 しかし、多くの人は、従業員満足度という指標を、売上や人件費という財務指標と同じくらいに重要な指標だと思えるまで至らない。 一方で、従業員満足度の向上に真剣に取り組んでいる企業は、自社の収益性や財務体質を改善することを主目的として取り組んでいる。それは身をもって、従業員満足度という指標は、売上 ...

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従業員満足度

優秀な人材が残る会社の特徴|会社に対する不満を解消する16の具体策

2020/6/12

あれほど頑張っていた社員が、会社に対して不満を感じ離職する。そのような状況を見たことがありませんか?実は、頑張っている社員だからこそ、感じる会社に対する不満があります。当記事では、その原因と、解消方法を、16個の不満要因から具体的な原因とその対策をご紹介しています。

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モチベーション診断

自己解決の気持ちの強さ:RABLE式 モチベーション診断

2020/5/1

モチベーションの強さを測ることは簡単ではありません。なぜなら、心理と行動は紐づいていないといけないからです。 自分ではやる気はあると思っていても、実際に自分から動くことがない。という話は良く聞きます。 客観的にモチベーションを見るためには、ある質問の得点が高い人は、実際に自分から行動していることが多い。という因果関係が大切です。 そこで今回の記事で紹介する項目では、「実際に自分から動くかどうか?」という事を切り抜くことを目的としています。 行動につながらないモチベーションでは意味がない モチベーションを可 ...

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モチベーション診断

規範的コミットメント:RABLE式 モチベーション診断

2020/4/30

周りに迷惑をかけてはいけない。相手の気持ちを考えて発言したり、行動する。締切を守る、指示されたことはやりきる、うそをつかない。こういったことは、会社で教えるまでもなく、常識的、道徳的に考えれば当たり前のことだと思うでしょう。 しかし、この常識は現在のモチベーションによって大きく影響を受けます。 自分が馴染めていない職場(チーム)に対して高い道徳心を持てるでしょうか? 上司や先輩が自分に対して、威圧的な行動をとっていればどうでしょうか? 部下や同僚に自分がよく思われていないと思っていればどうでしょうか? つ ...

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モチベーション診断

スムーズな仕事の連携度:RABLE式 モチベーション診断

2020/4/28

予定している仕事を進めるために、1人だけが努力していも上手くいかないことがあります。 例えば、以下のような職場のチームワークが必要なケースが多いためです。 職場の連係ミスによるトラブルの発生で仕事が進まない。 相手のミス・コミュニケーションにより仕事が進まない。 上司の指示や判断の失敗により、努力してきたことが終わってしまう。 部下・同僚の能力・知識の不足が影響し、仕事が進まない。 上記のものは全て相手が存在するため、職場のチームワークが良ければ成果が出る場合もありますが、そもそも、たった1人の努力では成 ...

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モチベーション診断

納期と締切の圧迫度:RABLE式 モチベーション診断

2020/4/28

人は時間に余裕がなければないほど、些細なことでモチベーションが下がったり、感情的になってしまいます。 あなたも、以下のような時にモチベーションが下がることはありませんか? 課題や問題点を指摘された時、感情的になってしまう 新しい作業の依頼や相談を持ち掛けられたとき、面倒くさいと思ってしまう 部下の育成や他の人のフォローを快くすることができない 人にやさしくする。職場・会社のために貢献する。など、向上心を持って改善に取り組むには、自分に余裕がなくてはいけません。なぜなら時間がない時には、少しのタイムロスもし ...

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このような悩みを解決するための情報を発信するBLOG

  • 求人広告を出しても人が集まらない!他の方法で人手不足の改善できないか検討している。
  • やる気のない社員ばかり困っている!従業員を動かすための目標作成の方法を探している。
  • リモートワークを増やしていきたい!現場を監視せずに人材評価できる方法が知りたい。

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従業員満足度

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働きやすい職場とは、全社員が協力しなければ実現できません。なぜなら、社長も含めた全ての社員が働きやすいと感じることが重要なポイントだからです。このページでは、働きやすい職場にするための3つの重要なポイントをご紹介しています。

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従業員満足度

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優秀な人材の特徴や定義というものは、たった1つのポイントが大切です。衝撃的な内容ですが、これは、経営心理学の世界では常識になりつつあります。そして、その特徴は、9つの習慣で成り立っています。これは、自己調整学習という理論に基づいています。

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従業員満足度

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従業員満足度

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従業員満足度と聞くとあなたはどういう印象を最初に抱き、どのようなことを連想するだろうか? ほとんどの人は、離職者を減らし、採用コストを減らす。あるいは従業員ファーストの働きやすい職場を作る。などをイメージするはずだ。 しかし、多くの人は、従業員満足度という指標を、売上や人件費という財務指標と同じくらいに重要な指標だと思えるまで至らない。 一方で、従業員満足度の向上に真剣に取り組んでいる企業は、自社の収益性や財務体質を改善することを主目的として取り組んでいる。それは身をもって、従業員満足度という指標は、売上 ...

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