浅田雅也

あなたの会社でも、人材育成能力評価シートや業務マニュアルの作成、勤務態度・行動評価を人事考課への取り入れ、管理職研修など、人材育成に関する様々な取り組みをされていることだろう。 しかしそういった制度や ...

人材を育成したいが計画の立て方がわからない。あるいは、人材計画表を作成したものの抽象的で活用できるレベルのものではない。など、人材育成計画書をアップデートしたいがどこから手をつけていいかわからないとい ...

離職率は非常に単純な概念だが、実は計算式次第で間違った数字が出てくることもある。 離職率を正しく理解するために必要な３つのこと 国や企業によって離職率の計算方法は違うということ 計算式が変われば数字は ...

「うちは小さい会社だから…」、「業界的にそうだから...」など、あなたの会社では、人手不足や採用難を仕方ないものとして諦めていないだろうか？ 離職を止められないから採用でカバーする。仕事を教えてもすぐ ...

離職防止対策の本質とは”現場の社員たち全員の意識を変える”ところにある。離職対策を始め、より良い組織作りのためにコストをかけている企業は非常に多いが、その大半が期待する成果を得る事ができていない。 あ ...

従業員満足度が高まれば顧客満足度が高まるのか？ということについて興味を持っている方は非常に多いのではないだろうか？ なぜなら、顧客満足度が高いということは、従業員が一生懸命に仕事してくれている。という ...

従業員満足度調査の目的を、従業員のやる気を高めて、売上を上げることや、離職率を改善しコスト削減することだと認識している方は多いだろう。 そこで、従業員満足度調査を実施することになり、「上司に対する満足 ...

やる気というのは、チーム全体で成果を高めていくために必要不可欠な要素だ。 どのような優れたプレーヤーでも1人では大きな成果を出すことはできないし、どのような優秀な指揮官でもやる気のない集団を纏め上げる ...

KPIの管理方法をご紹介します。あなたの会社が昨対売上を会議での主題としているならば、今すぐやめた方が良いでしょう。なぜなら、従業員を動かすための目標設定ではないからです。当記事では、従業員を動かすための目標のKPI設定方法をご紹介しています。

働きやすい職場とは、全社員が協力しなければ実現できません。なぜなら、社長も含めた全ての社員が働きやすいと感じることが重要なポイントだからです。このページでは、働きやすい職場にするための3つの重要なポイントをご紹介しています。

優秀な人材の特徴や定義というものは、たった1つのポイントが大切です。衝撃的な内容ですが、これは、経営心理学の世界では常識になりつつあります。そして、その特徴は、9つの習慣で成り立っています。これは、自己調整学習という理論に基づいています。

仕事が出来る人というのは、自ら成長しようという意欲が高い人です。このような人は、様々なことに注意を払い、日々の業務でも成長していきます。そこで、成長への意欲を16個の要因としてご紹介します。ぜひ、参考にしてください。