浅田雅也

やる気というのは、チーム全体で成果を高めていくために必要不可欠な要素だ。 どのような優れたプレーヤーでも1人では大きな成果を出すことはできないし、どのような優秀な指揮官でもやる気のない集団を纏め上げる ...

KPIの管理方法をご紹介します。あなたの会社が昨対売上を会議での主題としているならば、今すぐやめた方が良いでしょう。なぜなら、従業員を動かすための目標設定ではないからです。当記事では、従業員を動かすための目標のKPI設定方法をご紹介しています。

働きやすい職場とは、全社員が協力しなければ実現できません。なぜなら、社長も含めた全ての社員が働きやすいと感じることが重要なポイントだからです。このページでは、働きやすい職場にするための3つの重要なポイントをご紹介しています。

優秀な人材の特徴や定義というものは、たった1つのポイントが大切です。衝撃的な内容ですが、これは、経営心理学の世界では常識になりつつあります。そして、その特徴は、9つの習慣で成り立っています。これは、自己調整学習という理論に基づいています。

仕事が出来る人というのは、自ら成長しようという意欲が高い人です。このような人は、様々なことに注意を払い、日々の業務でも成長していきます。そこで、成長への意欲を16個の要因としてご紹介します。ぜひ、参考にしてください。

従業員満足度と聞くとあなたはどういう印象を最初に抱き、どのようなことを連想するだろうか？ ほとんどの人は、離職者を減らし、採用コストを減らす。あるいは従業員ファーストの働きやすい職場を作る。などをイメ ...

あれほど頑張っていた社員が、会社に対して不満を感じ離職する。そのような状況を見たことがありませんか？実は、頑張っている社員だからこそ、感じる会社に対する不満があります。当記事では、その原因と、解消方法を、16個の不満要因から具体的な原因とその対策をご紹介しています。

モチベーションの強さを測ることは簡単ではありません。なぜなら、心理と行動は紐づいていないといけないからです。 自分ではやる気はあると思っていても、実際に自分から動くことがない。という話は良く聞きます。 ...

周りに迷惑をかけてはいけない。相手の気持ちを考えて発言したり、行動する。締切を守る、指示されたことはやりきる、うそをつかない。こういったことは、会社で教えるまでもなく、常識的、道徳的に考えれば当たり前 ...

予定している仕事を進めるために、1人だけが努力していも上手くいかないことがあります。 例えば、以下のような職場のチームワークが必要なケースが多いためです。 職場の連係ミスによるトラブルの発生で仕事が進 ...

人は時間に余裕がなければないほど、些細なことでモチベーションが下がったり、感情的になってしまいます。 あなたも、以下のような時にモチベーションが下がることはありませんか？ 課題や問題点を指摘された時、 ...

仕事に対するモチベーションの源には様々なものがあります。以下に少し例をご紹介しましょう。 他の会社よりも給料がいいから 職場の居心地がいいから、上司・同僚に恵まれているから 福利厚生が充実しているから ...