従業員満足度

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チームビルディングの方法とその実践4STEP

あなたの職場・会社はどのようなチームだろうか? 「高い意欲に溢れるているか?」・「課題・目的意識を持てているか?」、「連携や相互の助け合いがあるか?」、職種や企業コンセプトによって、その定義は様々で、 ...

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社内コミュニケーションを活性化させる56の従業員心理とその効果

HR総研が2020年に人事担当者331名に対して実施した調査では、社内コミュニケーションが業務の妨げとなっていると回答は72パーセントであり、従業員規模が300名以下、1000名以下、1000名以上そ ...

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従業員満足度とは?|好業績化に成功した事例からわかる施策の進め方

2021/4/7    

離職率を下げる。社員の質を高める、効率化によるコストの削減をする、新しいプロジェクトを成功させる、新しいルールや制度を普及させる、現場での分析ツール・アプリの活用の促進。 あなたの会社でも、自社の品質 ...

モチベーション

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やる気をなくす職場の原因がデータで見える!24種類のモチベーション診断

2020/6/17  

やる気というのは、チーム全体で成果を高めていくために必要不可欠な要素だ。 どのような優れたプレーヤーでも1人では大きな成果を出すことはできないし、どのような優秀な指揮官でもやる気のない集団を纏め上げる ...

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働きやすい職場とは?働き方改革における84チェックと進め方

働きやすい職場とは、全社員が協力しなければ実現できません。なぜなら、社長も含めた全ての社員が働きやすいと感じることが重要なポイントだからです。このページでは、働きやすい職場にするための3つの重要なポイントをご紹介しています。

従業員満足度

優秀な人材の特徴はたった1つ|心理学で証明された9つの成功習慣

2020/8/15  

優秀な人材の特徴や定義というものは、たった1つのポイントが大切です。衝撃的な内容ですが、これは、経営心理学の世界では常識になりつつあります。そして、その特徴は、9つの習慣で成り立っています。これは、自己調整学習という理論に基づいています。

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仕事ができる人に共通する14の特徴とすぐに取り入れたい56の事

2020/10/7  

仕事が出来る人というのは、自ら成長しようという意欲が高い人です。このような人は、様々なことに注意を払い、日々の業務でも成長していきます。そこで、成長への意欲を16個の要因としてご紹介します。ぜひ、参考にしてください。

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従業員満足度調査アンケートの全体像|良質な項目例文と作成のコツ

2020/11/16    

「現場のモチベーションを可視化したい」、「業績指標以外の指標を管理の仕組みに取り入れたい」、「人事施策の効果を振り返りたい」など、従業員満足度調査は行う目的は、会社によって様々だ。 従業員満足度の目的 ...

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優秀な社員の15の退職兆候とモチベーション低下を生む64の感情

2020/10/18  

あれほど頑張っていた社員が、会社に対して不満を感じ離職する。そのような状況を見たことがありませんか?実は、頑張っている社員だからこそ、感じる会社に対する不満があります。当記事では、その原因と、解消方法を、16個の不満要因から具体的な原因とその対策をご紹介しています。

モチベーション診断

自己解決の気持ちの強さ:RABLE式 モチベーション診断

2020/5/1  

モチベーションの強さを測ることは簡単ではありません。なぜなら、心理と行動は紐づいていないといけないからです。 自分ではやる気はあると思っていても、実際に自分から動くことがない。という話は良く聞きます。 ...

モチベーション診断

規範的コミットメント:RABLE式 モチベーション診断

2020/4/30  

周りに迷惑をかけてはいけない。相手の気持ちを考えて発言したり、行動する。締切を守る、指示されたことはやりきる、うそをつかない。こういったことは、会社で教えるまでもなく、常識的、道徳的に考えれば当たり前 ...

モチベーション診断

スムーズな仕事の連携度:RABLE式 モチベーション診断

2020/4/28  

予定している仕事を進めるために、1人だけが努力していも上手くいかないことがあります。 例えば、以下のような職場のチームワークが必要なケースが多いためです。 職場の連係ミスによるトラブルの発生で仕事が進 ...

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