離職率の改善

離職率を改善するためには、まずは、その目的を明確にすることが重要です。離職率が高いと、どれほどの損失を出しているでしょうか?着実に離職率の改善をステップ形式で取り組みましょう。

離職率の改善

離職データから逆算する最適な人員計画の立て方とそのための8手順

2019/2/22  

会社の利益を最大化するためには、「必要な人数を採用すること」と「必要以上の人数を採用しないこと」のバランスを取ることが重要だ。人員が少なすぎれば、回転率・稼働率が低下し、売上をとりこぼしてしまうし、逆 ...

人手不足 従業員満足度 離職率の改善

リテンションマネジメントの事例と実践|解消すべき76の不満リスト

2020/9/13  

優秀な社員の流出を防ぐことからはじまり、若手の定着率を高める、社員の向上心と成果意識を引き出す、コミュニケーションを活性化する、チームへの貢献意識・協力姿勢を高める。こういった人に関連する課題は、業種 ...

従業員満足度 離職率の改善

リテンションとは|実施企業の7割以上の人事が感じた20の変化

2020/9/13  

リテンションは直訳すると「保持する・維持する」ことを意味し、人事であれば、社員のやる気の維持や社員流出の抑制などがメインテーマになり、マーケティングであれば、顧客の囲い込み(リピータ化・ブランド価値) ...

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離職率の改善

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2020/6/17  

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