活用事例

: 活用事例

OJT教育は「現場に任せるのでコスト不要」と勘違いしていた企業事例

2018/12/20

「研修をしていない会社でも、実際は多額の教育コストがかかっている。」という事実を、あなたは知っていますか？新入社員の入社直後は、仕事の仕方もわかりません。そのような未成熟な新入社員を使うために、先輩 ...

検索

新着記事一覧

: 従業員満足度従業員満足度調査

従業員満足度とは？業績改善を達成できた企業の共通点

2020/11/25

: 従業員満足度従業員満足度調査

チームビルディングの方法とその実践４ＳＴＥＰ

2020/10/23

: 従業員満足度従業員満足度調査

社内コミュニケーションを活性化させる56の従業員心理とその効果

2020/10/15

: 人材育成

人材育成の目標設定で現場を動かす！すぐに実践できる手順と具体例

2020/9/9

: 人材育成

人材育成計画の作成は難しくない！キャリアモデルに必要な4つ役割

2020/9/7

: 離職率

離職率の計算方法｜定着率・退職率を自動で計算できるエクセルの作成方法

2020/9/3

人気の記事

1: やる気をなくす職場の原因がデータで見える！24種類のモチベーション診断

やる気というのは、チーム全体で成果を高めていくために必要不可欠な要素だ。どのような優れたプレーヤーでも1人では大きな成果を出すことはできないし、どのような優秀な指揮官でもやる気のない集団を纏め上げる ...

2: KPI管理とは？KPIの設定で社員の行動が変わる理由と設定手順

KPIの管理方法をご紹介します。あなたの会社が昨対売上を会議での主題としているならば、今すぐやめた方が良いでしょう。なぜなら、従業員を動かすための目標設定ではないからです。当記事では、従業員を動かすための目標のKPI設定方法をご紹介しています。

3: 従業員満足度調査アンケートの全体像｜良質な項目例文と作成のコツ

「現場のモチベーションを可視化したい」、「業績指標以外の指標を管理の仕組みに取り入れたい」、「人事施策の効果を振り返りたい」など、従業員満足度調査は行う目的は、会社によって様々だ。従業員満足度の目的 ...

4: 優秀な人材の特徴はたった１つ｜心理学で証明された9つの成功習慣

優秀な人材の特徴や定義というものは、たった1つのポイントが大切です。衝撃的な内容ですが、これは、経営心理学の世界では常識になりつつあります。そして、その特徴は、9つの習慣で成り立っています。これは、自己調整学習という理論に基づいています。

5: 働きやすい職場とは？働き方改革における84チェックと進め方

働きやすい職場とは、全社員が協力しなければ実現できません。なぜなら、社長も含めた全ての社員が働きやすいと感じることが重要なポイントだからです。このページでは、働きやすい職場にするための3つの重要なポイントをご紹介しています。

© 2021 RABLE Powered by AFFINGER5