妥協せず、徹底的に無駄なコストを削減する

優秀な社員を獲得するコストを算出してみましょう。離職させないことが重要だと気付くことができるでしょう。

1.採用コストを無駄を徹底的に調べ、投資先を検討する
2.育成コストの無駄と、投資すべき育成コストの算出する
3.優秀な社員の離職による損失を徹底的に洗い出す

企業の成長は、結局は優秀な社員の人数で決まります。
優秀な社員を失っては、店舗を拡大することもできないでしょう。

離職損失コスト

離職率が高いと採用コストの56.3%も無駄に!質の高い人材を増やし採用コストを削減する方法

あなたは、採用において一体何を基準にして上手くいった、上手くいっていないを判断しているだろうか?満足の行く人数を確保できたこと?それとも、能力の高い優秀な人材を確保できたこと? もちろん、上記の2つは両方とも重要だ。しか […]