離職原因をリサーチし数値化する方法

離職・退職問題は企業にとって看過できない重要な問題だ。なぜなら、せっかく時間と金を割いて人材教育に投資しても、辞められてしまっては無駄になってしまうし、採用コストだってばかにならない。 そういった理由から、従業員満足度調 […]

売上が落ちていく原因として、1番に注意しなければいけないことが、優秀な部下の退職だ。部下の退職対策として一番効果的なのは、部下の不満が限界に達する前に、その兆候を察知して、的確な対応をすることが重要となる。 つまり、退職 […]

あなたの会社では、どれだけ人手不足・人材不足に悩まされているだろうか？ 単純に人員が不足している。ということから、管理職を任せられる人材が少ないという質の悩みまでテーマは様々だが、9割以上の企業で「人が足りない。」と言う […]

従業員満足度調査は大企業が行うもので、中小企業は必要が無いと思っている方もいらっしゃるかもしれない。 しかし、従業員の不満が高まることで人材が流出してしまい、人手不足で悩んでいる中小企業にこそ実施して欲しい。 なぜなら、 […]

リテンションマネジメントとは、離職の改善をスタートとするマネジメント手法だ。 これまでは人が足りなければ、求人広告を打ち、新たな採用人数をすることによって、社員を確保するという方法が通用していたかもしれない。しかし、年々 […]

社内アンケートを実施する上で、目指すべきクオリティとは一体何なのであろうか？それは「どれ程、回答者からホンネを引き出せたか？」である。 絶対に勘違いしてはいけないことは、アンケートの回答者数が多いことや、アンケートの項目 […]

人材マネジメントという言葉を検索すると、基本的な用語説明や実際に何から始めれば良いのかわからない。と混乱するような記事が多い。 しかし、人材マネジメントは企業を成長させるために必要な考え方であり、中小企業こそ考えるべき内 […]

企業の人手不足はNEWSになるほど大きな問題だが、ウチの会社も「人手不足が経営課題だ」と言い切れる人は少ないだろう。 なぜなら、売上が上がらない理由は社員の能力が低いかもしれないし、利益が出ないのは販売価格が安いという理 […]

当記事では、事前に退職しそうな社員を発見するためのRABLE式のノウハウをご紹介する。 退職面談ブログでも紹介しているが、退職しそうな部下を引き止め、人材の囲い込みを行うことは容易なことではない。 なぜなら、退職を願い出 […]

私たちは組織の人材育成、組織変革を主な業務としている。その業務を進める上で、最も活用し、重要視しているツールが、従業員アンケートだ。 アンケートと聞けば、お客様アンケートをイメージされる方が多いかもしれない。当記事は、従 […]