リテンションマネジメント

人材マネジメントとは?目標達成に必要な人を変えるためのノウハウ

2021/3/26

人材マネジメントとは、サービスや製品を提供するために「必要な労働力の確保:給与をいかに少なく、効率化できるか?」に関するマネジメント手法だ。 わかりやすくいうと「自社に必要な社員を採用し、生産性を最大化するために人材育成、配置をし、事業が成長するために必要なマネジメント候補を育てる仕組み」ということができる。それが上手くできないと以下のような問題が起きる。 自社が必要とする基準を満たす社員が採用できない、数が確保できなくなれば採用難・人手不足になる。 人材管理が上手くいかなければ、人件費が上がる、あるいは ...

ReadMore

従業員満足度 従業員満足度調査

チームビルディングの方法とその実践4STEP

2020/10/23

あなたの職場・会社はどのようなチームだろうか? 「高い意欲に溢れるているか?」・「課題・目的意識を持てているか?」、「連携や相互の助け合いがあるか?」、職種や企業コンセプトによって、その定義は様々で、きっとあなたにも「うちの職場がこう変われば上手くいくのに」という理想のチーム像があることだと思う。 あなたがどのようなイメージを持っていたとしても、そこには必ず共通点がある。それは、メンバー全員が相手のため、チームのために貢献する意識があることだ。 自分の意見や要望を伝えることは非常に良いことだがそれは時とし ...

ReadMore

従業員満足度 従業員満足度調査

社内コミュニケーションを活性化させる56の従業員心理とその効果

2020/10/15

HR総研が2020年に人事担当者331名に対して実施した調査では、社内コミュニケーションが業務の妨げとなっていると回答は72パーセントであり、従業員規模が300名以下、1000名以下、1000名以上それぞれ全てで似たような結果になっている。 社内コミュニケーションが円滑でないとなぜ業務に支障が出るのか? それはビジネスは突き詰めると伝言ゲームであるからだ。作業の質、スピード、状況判断、優先順位、提案内容。もし全ての従業員が同じクオリティでできればどうなるか?あなたが抱えている課題は全て解決し、思い描いてい ...

ReadMore

人材育成の目標

人材育成

人材育成の目標設定で現場を動かす!すぐに実践できる手順と具体例

2020/9/9

あなたの会社でも、人材育成能力評価シートや業務マニュアルの作成、勤務態度・行動評価を人事考課への取り入れ、管理職研修など、人材育成に関する様々な取り組みをされていることだろう。 しかしそういった制度や環境整備をしても、「現場の人材育成に対する意識の改善や社員の質ににつながった。」というケースは少なくなるケースがある。 なぜなら、人材育成で大事なのは、現場で業務をしながら、人材育成を同時に進めていくという”考えを習慣化させる”ことにあるからだ。 現場での人材育成の目標を策定する際は、長期的な「○○ができる、 ...

ReadMore

人材育成計画

人材育成

人材育成計画の作成は難しくない!キャリアモデルに必要な4つ役割

2020/9/7

人材を育成したいが計画の立て方がわからない。あるいは、人材計画表を作成したものの抽象的で活用できるレベルのものではない。など、人材育成計画書をアップデートしたいがどこから手をつけていいかわからないという方は多いのではないだろうか? クオリティの高い人材育成計画を練るというのは、一流のコンサルタントであっても難しい。もちろんそれっぽいものは作成することはできるが、会社の実態をきちんと反映していたり、その計画書を見ただけで、実際の現場での人材育成が見えてくるようなものを作ろうと思うと非常に難易度は高くなる。 ...

ReadMore

離職率

離職率の正しい計算方法|誰でも簡単にできるエクセル関数式の作り方

2021/4/2

離職率は実は会社によって計算式が違う。様々なサイトでよく紹介される厚生労働省のデータの計算式を詳しく見てみれば、「正社員とアルバイト」を分けて計算しておらず、アルバイトの比率が多いサービス業のデータを見て「ブラックな業界」と判断してしまうのは危険だ。 離職が発生するシーンで言えば「新入社員の定着率」・「定着人材の離職率」の2つを分けて計算すべきだし、正社員とアルバイトの離職率を分けて計算しなければ正しい実情は見えてこない。正社員とアルバイトでは、学生の短期雇用が中心となるため、平均勤続年数がそもそも違うか ...

ReadMore

離職率とは

離職率

【業界平均は関係ない】離職率が高い・低い会社に共通する特徴と原因

2021/3/31

「離職率が高まってきている・・・。」 人材に関する悩みは、大手・中小といった規模・業種に問わない共通する悩みだ。特に近年では、フリーランサーや個人事業主、複業といった多様な働き方への関心が強まってきていて、転職することに抵抗を感じない人が増えてきている。また会社の悩みや相談、自分の待遇をネットで比較しやすくなっていることからも今後、一層、人材の維持・確保において企業間の差は広がっていくことだろう。 実は、休みや給料といった待遇面の改善以外でも、離職率を改善することは十分に可能だ。 あなたの会社で、離職率が ...

ReadMore

離職防止

退職・離職

絶対に守るべき離職防止対策を成功させる5STEP

2021/2/12

離職の原因は様々だ。「給与が安い。」、「人間関係が良くない」、「上司に恵まれなかった」、「仕事内容が嫌だった。」このように挙げだすときりがない。 しかし、実際、中小企業でも離職率の劇的な改善に成功した事例は数多くあるし、自分が本当に希望した職種、会社に就職できた人の方が少ない。「○○が嫌だから辞める」というのは実のところ少数派で、ネガティブな例だから目立っているに過ぎない。 ではなぜ離職が多い企業、少ない企業に分かれるのか?それは「不満を伝えても取り合ってくれない」からだ。 大多数の社員は、「自分は我慢し ...

ReadMore

従業員満足度

従業員満足度とは?|好業績化に成功した事例からわかる施策の進め方

2021/4/7

離職率を下げる。社員の質を高める、効率化によるコストの削減をする、新しいプロジェクトを成功させる、新しいルールや制度を普及させる、現場での分析ツール・アプリの活用の促進。 あなたの会社でも、自社の品質や生産性、開発、セールス・マーケティング力の強化、自社のビジネスモデルを最適化するために様々なことにチャレンジされておられることだろう。 しかし、あらゆる取り組みの成功は、現場でPDCAサイクルがどれほど回すことができるかにかかっている。 ほとんどの計画は細部まで作りこむことは難しく、実際に実行してみてマニュ ...

ReadMore

モチベーション

従業員満足度

やる気をなくす職場の原因がデータで見える!24種類のモチベーション診断

2020/6/17

やる気というのは、チーム全体で成果を高めていくために必要不可欠な要素だ。 どのような優れたプレーヤーでも1人では大きな成果を出すことはできないし、どのような優秀な指揮官でもやる気のない集団を纏め上げることは難しく、どのようなコーチでも部下にやる気がなければ能力を引き出してあげることはできない。 そして、組織の中にやる気のない社員がいるとそれは伝染していく。 あなたも自分にやる気があっても、周囲の働きぶりや言動、態度を見て、イライラしたり、呆れたり、やる気がなくなったり、気分が萎えたような経験があるはずだ。 ...

ReadMore

© 2021 RABLE Powered by AFFINGER5